因為疫情無法發工資怎么辦?員工如何維權?
作者: formermaster/發布時間2022-02-28 12:55:25/點擊4715℃
導讀最近有很多的小伙伴都有這樣的問題，疫情的爆發導致自己工作的公司沒有了經濟來源，從而導致工資無法發放，自己沒有收到工資，那么這個時候員工應該怎么辦呢?公司因為疫情不發放工資是合理的嗎? 員工如何維護自己的合法權益? 員工可以通過勞動仲裁或者是勞動...
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最近有很多的小伙伴都有這樣的問題，疫情的爆發導致自己工作的公司沒有了經濟來源，從而導致工資無法發放，自己沒有收到工資，那么這個時候員工應該怎么辦呢?公司因為疫情不發放工資是合理的嗎?員工如何維護自己的合法權益?員工可以通過勞動仲裁或者是勞動訴訟的方式來要求用單位支付工資。員工收集好在家上班的證據，直接向勞動監察委員會投訴。投訴未果的，可以直接申請勞動仲裁。其他：根據《勞動法》和國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》，用人單位未根據防疫工作需要安排勞動者春節假期休假的，加班費按1月25日至27日三個法定節假日勞動報酬的300%支付。其他春節期間安排勞動者工作的，不能補休的，按工資的200%支付加班費。延期復工屬于停工期，而不是春節假期。對于依法停工的企業，職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。根據《工資支付暫行規定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳關于做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系工作》的通知，企業在一個工資支付周期內停工停產的，應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。疫情期間，企業無法支付工資，是否需要承擔責任?因疫情導致公司確有無法克服的困難，無法按時支付員工工資，企業可以以不可抗力為由進行抗辯，不承擔逾期支付責任。但是公司需要和員工將情況進行相應的說明。并且，在阻礙因素消除之后，要盡快支付員工工資。減少勞資糾紛。但是，公司不得故意以疫情造成困難為由拒絕支付員工工資。發生爭議時，公司也需要對疫情導致無法克服的困難承擔舉證責任。朝夕網 www.fjyl.net.cn原創不易，請大佬高抬貴手！
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