u3i3.com小編優優據網絡最新關于“霍桑效應：個人意識到被觀察從而改變自己的行為(霍索恩效應)”報道資料整理發布相關事件細節！

大多數人應該會有同樣的感覺就是在受到人關注的時候，會不自覺的想要將正在做的事情做好，以及在受人鼓舞的時候會發現更加有動力，在學習中最容易體現出來，當你被老師關注的時候會發現學習效率都提高了。這是為什么呢?其實這種心理狀態叫做霍桑效應，接下來就和小編一起具體了解一下吧。

霍桑效應又稱霍索恩效應，指的是當人們意識到自己正在被關注或者是觀察的時候，就會有改變自己行為或者言語表達的傾向。這個效應是通過霍桑實驗得出的，在1924年，以哈佛大學心理專家梅奧為首的研究小組進駐了一個電氣公司，試圖通過改變外在因素從而提高工人的積極性。選定了繼電器車間的六名女工作為觀察對象，但無論外部因素如何改變，生產效率一直未上升。后來這個廠請來包括心理學家在內的各種專家，之后和工人進行談話，聽取工人的意見和抱怨，讓他們進行宣泄，結果是工作效率大大提升，這種奇妙的現象就被稱作“霍桑效應”。

而最終工作效率提高的原因是受到關注的感覺非常好，六名女工作為觀察對象的時候意識到了自己的特別，因此會更加努力工作來證明自己;以及工人對于工廠會有不滿，與他們進行溝通的同時就是在提供宣泄機會，宣泄之后他們也會更加舒服，從而更努力工作。

其實霍桑效應和觀察者效應有相通之處但并不是完全相似，觀察者效應的重點在觀察，需要爭取使用。霍桑效應告訴我們從旁觀者角度看夸獎和鼓勵真的可以成就一個人，從個人角度出發你認為自己是怎樣的人你就是怎樣的人。朝夕網 www.fjyl.net.cn原創不易，請大佬高抬貴手！